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Gestionnaire de parc

(Le 22/07/19 à 10:07 par Marly)
Date: 22/07/19 à 10:07
Prix: 0 FCFA
Type de contrat CDI
Niveau d'expérience Faîtes votre choix
Mobilité Faîtes votre choix
Horaires Faîtes votre choix
Spécialité Administration/Gestion

Description

Gestionnaire de parc de langue française (Parcs / Conservation / Vie sauvage / Afrique ...

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie intégrée pour le développement durable du parc; Assurer la gestion opérationnelle efficace du parc; Assurer un leadership fort à l'équipe de l'UGP; et représenter et promouvoir l'entreprise auprès de toutes les parties prenantes. 

Devoirs et responsabilités, KPA:

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de parc conformément à l’accord de partenariat (mandat) avec le gouvernement et aux objectifs de la société;
  • Élaborer, réviser et surveiller la mise en œuvre d'un plan d'activités quinquennal;
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan d'activités annuel et un budget;
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de rétablissement et de développement durable du parc / de l’aire protégée.
  • Développer et maintenir des relations positives avec la communauté, le gouvernement (national et local), les donateurs et les autres parties prenantes;
  • Assurer des processus de gestion financière et une discipline fiscale rigoureusement appliqués;
  • Générer des revenus grâce au développement d’un marketing et d’un marketing durables ainsi que d’autres sources de revenus commerciaux;
  • S'assurer que toutes les activités du parc se déroulent conformément aux politiques de l'entreprise et aux procédures d'utilisation normalisées (SOP);
  • Veiller à ce que le parc dispose de ressources suffisantes (ressources financières, personnel, équipement, etc.) pour répondre efficacement à ses besoins opérationnels quotidiens;
  • Promouvoir le développement et le recrutement de ressortissants locaux dans le parc conformément à l'accord de partenariat et aux besoins du parc;
  • Construire une circonscription pour la conservation;
  • Construire une forte culture d'équipe basée sur les valeurs dans le parc;
  • Fournir des rapports précis et significatifs au conseil d'administration du parc, à la direction et aux autres parties prenantes, selon les besoins.

Objectifs dans les 2 ans:

Un parc pleinement opérationnel et sécurisé officiellement créé et géré, avec l'infrastructure nécessaire en place ou en cours de développement, tous les départements créés, dotés des ressources appropriées, de bonnes relations développées avec toutes les parties prenantes et des résultats positifs en ce qui concerne les objectifs de conservation. du parc. 

Formation et expérience requises:

  • La qualification tertiaire, de préférence liée à la conservation, est un avantage;
  • 10-15 ans d'expérience professionnelle;
  • 5 ans d'expérience de travail dans des environnements et des rôles similaires;
  • Expérience dans des organisations à but non lucratif, un avantage
  • Expérience de travail dans des environnements multiculturels
  • Fortes compétences commerciales
  • Fortes compétences en gestion financière
  • Compétences en gestion de projet
  • Compétences analytiques
  • Compétences en gestion des relations avec les parties prenantes
  • Solides compétences interpersonnelles
  • Capacité éprouvée de leadership d'équipe
  • Axée sur les résultats
  • Très résilient
  • Adaptable

Avantages et information contractuelle:

Lieu: République centrafricaine

Relevant du: Directeur régional des opérations

Rapports directs: Directeur adjoint / adjoint du parc (le cas échéant); Gestionnaire des opérations sur le terrain (FOM) - (peut être chef de l’application de la loi et / ou responsable de la logistique en l’absence de FOM); Responsable du tourisme et du développement des entreprises; Responsable du développement communautaire; Gestionnaire de projets spéciaux; Directeur financier / Contrôleur financier (peut-être un comptable financier dans lequel se trouve un pays, le FC)

Date de début: février / mars 2019

Salaire: Neg. (comprend l'hébergement, 3 vols par an)

Durée: Les contrats de travail sont d'une durée de 3 ans, avec possibilité de renouvellement.

Avantages: Assurance médicale d’évacuation d’urgence et d’hospitalisation, couverture d’assurance collective vie et invalidité jusqu’à 6 fois le salaire annuel, logement ou allocation de logement, 21 jours de congé (à l’exclusion de 4 jours de voyage au maximum) pour 100 jours travaillés, 3 vols aller-retour en classe économique aller-retour par an pays (si expatrié), indemnité de vie chère (le cas échéant), indemnité de déménagement (le cas échéant), prime annuelle discrétionnaire liée aux résultats.

Postuler: caglobal.catsone.com


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Bambari

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