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stage professionnel et académique en Gestion des Ressources Humaines

(Le 15/06/19 à 16:32 par Leundeu Loïc )
Date: 15/06/19 à 16:32
Prix: 0 FCFA
Type de contrat Stage
Niveau d'expérience Jeune diplomé
Mobilité Mobilité locale
Horaires Faîtes votre choix
Spécialité Ressources humaines

Description

Vous êtes étudiant, vous êtes jeune diplômé, notre cabinet vous donne la possibilité de vous familiariser au monde professionnel tel que vous le convoiter.

réussissez votre insertion professionnelle grâce à ce stage en Gestion des Ressources Humaines dont les missions pratiques sont les suivantes:

Première mission : LE TRAITEMENT DE LA PAIE

  1. Composantes du salaire ;
  2. Régime fiscal et social des éléments de la rémunération ;
  3. Calcul des impôts et taxes sur salaire ;
  4. Calcul des charges sociales sur salaire ;
  5. Calcul des charges fiscales sur salaire ;
  6. Montage du DIPE dans EXCEL ;
  7. Télédéclaration des salaires ;
  8. Suivi du dossier de la paie.

Deuxième mission : INITIATION A SAGE PAIE

  1. Vos premiers pas dans la paie ;
  2. Démarrage du programme ;
  3. Créez vos salaires ;
  4. Créez des constantes et des rubriques/paramétrez le plan de paie ;
  5. Préparez un bulletin de paie ;
  6. Editez un bulletin de paie ;
  7. Enregistrez définitivement les éléments de paie.

Troisième mission : GESTION SOCIALE DU PERSONNEL

  1. Suivi des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle ;
  2. Suivi des dossiers des pensions vieillesse invalidité et décès ;
  3. Suivi des congés payés ;
  4. Suivi du dossier d’allocation familiale ;
  5. Gestion de la rupture du contrat de travail.

Quatrième mission : EVALUATION DES PERFORMANCES

  1. Evaluation de la performance sociale de l’entité ;
  2. Evaluation des performances du personnel ;
  3. Tableau de bord de suivi du personnel ;
  4. Montage des dossiers d’immatriculation CNPS ;
  5. Résumé du code de travail.

Cinquième mission : ANALYSE FINANCIERE

  1. Evaluation du coût global du personnel
  2. Calcul et analyse de la productivité moyenne du personnel ;
  3. Calcul et analyse des ratios et interprétations ;
  4. Elaboration du budget des charges du personnel ;
  5. Contrôle budgétaire des charges du personnel.


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Douala

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